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編輯同志：我在一戶人家當保姆多年，今年戶主家生了孩子，我的工作量自然加大，戶主在給我漲工資的同時，要求我今年節(jié)假日就不要回農(nóng)村老家了，繼續(xù)在她家干活。請問保姆可否主張法定節(jié)假日加班費？

魏琳讀者：《勞動法》第44條第3項規(guī)定：“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬�！钡�該條只適用于與用人單位建立了勞動關系的勞動者。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，具備用工主體資格的應是企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織，公民個人不能成為勞動法中的“用人單位”。也就是說，公民個人用工的，與雇員之間形成的是一種雇傭關系，而不是勞動關系。所以,保姆不能根據(jù)《勞動法》要求戶主支付法定節(jié)假日的加班費。當然，如果保姆與家政公司簽訂有勞動合同成為全日制員工，那么有權向家政公司主張法定節(jié)假日的3倍加班費。另外，盡管保姆在法律上沒有加班費一說，但雇傭雙方可協(xié)商，最好在用工協(xié)議中明確。