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武漢家政公司 訊：雇主與鐘點工糾紛問題該如何避免

      家庭中夫妻雙方都有工作的家庭一般投入家務(wù)工作的時間和精力就會相對較少，于是，有不少家庭更愿意聘請?zhí)�原鐘點工來幫助自己整理家務(wù)。但近年來，一些鐘點工與雇主產(chǎn)生糾紛的案例時有出現(xiàn)，雇主原本請鐘點工就是為了涂個方便但是卻帶來額外的麻煩，這無疑是一件讓人煩心的事，那么通過怎樣的方式聘請鐘點工，能夠?qū)⒓m紛的可能降到最低呢？專家給予消費者的建議主要有4點。
      第一，應(yīng)該選擇在工商部門注冊登記過的正規(guī)家政公司的服務(wù)人員。第二，在與家政公司溝通時，要要求其出示服務(wù)各項費用明細表，將價格問題先確定下來。第三，要看家政公司是否為服務(wù)人員買有保險，確定若服務(wù)人員發(fā)生人身安全意外，責任由誰來承擔，尤其是在一些危險系數(shù)較高的服務(wù)項目中，更要事前了解相關(guān)情況。第四，若鐘點工在雇主家服務(wù)期間與家政公司發(fā)生糾紛，雇主應(yīng)找勞動仲裁部門予以解決。
       這樣，聘請鐘點工就成形成了與家政公司業(yè)務(wù)合作的一種關(guān)系。一旦發(fā)生糾紛，雇主能夠找到溝通處理的途徑，也能更好的避免用人的風險。