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    趙老太是一位大學(xué)退休老師，年近八十，腿腳不便，生活自理困難，兒子便通過家政服務(wù)公司請保姆許某照顧老母親。趙老太的兒子與家政公司及保姆許某簽訂了中介服務(wù)合同，約定由許某擔(dān)任全日住家型保姆，趙老太給付勞動報酬。一天，趙老太的兒子回家，卻突然看見保姆將趙老太壓倒在床上，用手掐住趙老太的脖子，趙老太喘氣困難。他趕緊報警。警察到后將保姆控制住，并帶往派出所訊問。

    事發(fā)后，趙老太前往醫(yī)院治療，家屬多次與家政公司就賠償問題進(jìn)行溝通，但多次被拒絕。無奈，趙老太以侵權(quán)為由將家政公司起訴至法院，要求家政公司支付醫(yī)療費、營養(yǎng)費、交通費、誤工費、精神損害撫慰金共計40余萬元。

    法院經(jīng)過審理，認(rèn)為實際侵權(quán)人是保姆許某，且保姆與家政公司之間并無雇傭關(guān)系，保姆的行為亦非履職行為，所以告知趙老太另行起訴許某要求賠償。最后，趙老太撤回了起訴。

    ■法官提醒

    用工形式?jīng)Q定了責(zé)任誰來承擔(dān)

    在此法官提醒大家：“通過家政公司找保姆，簽訂合同時要看清家政公司招用保姆的用工形式，這直接決定了保姆侵權(quán)后責(zé)任承擔(dān)的主體是保姆還是家政公司�！�

    根據(jù)現(xiàn)行相關(guān)規(guī)定，家政公司招用保姆可采取“員工式”和“中介式”兩種用工形式：

    員工式的家政公司應(yīng)作為合同主體與消費者簽訂《家政服務(wù)合同》，其保姆是家政公司的員工，由家政公司發(fā)放工資，保姆工作內(nèi)容、時間、地點均受家政公司安排。家政公司與保姆之間系雇傭關(guān)系或勞動關(guān)系。此情形下，按照《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。一旦保姆的履職行為給消費者造成損害，應(yīng)由家政公司承擔(dān)賠償責(zé)任。

    此案是另一種中介式的家政公司，消費者、保姆、家政公司簽訂《家政服務(wù)員合同》。保姆和消費者之間形成勞務(wù)關(guān)系。一旦保姆對消費者造成損害，消費者應(yīng)向保姆主張侵權(quán)責(zé)任。而家政公司作為居間方，無須就保姆所造成的損害承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

    不過案后法官也指出，在此案情形中，家政公司也并非不承擔(dān)任何責(zé)任。依照我國《家政服務(wù)業(yè)管理辦法》的規(guī)定，家政公司作為中介方，應(yīng)當(dāng)建立并落實家政服務(wù)員崗前培訓(xùn)制度，為保姆提供崗前培訓(xùn)，還需審查保姆的身份、學(xué)歷、健康等證明。若因家政公司未履行上述義務(wù)導(dǎo)致保姆致消費者損害，消費者可依據(jù)其與家政公司簽訂的中介服務(wù)合同，向家政公司主張違約責(zé)任，索賠損失。 本報記者 林靖 J151  

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