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　很多家庭都遇到過這樣的困惑，孩子剛出生，在尋找月嫂和保姆過程中頭疼不已，找中介機構(gòu)人數(shù)流動性大，權(quán)益得不到保障。在武漢家政公司，一家本地公司通過員工制的創(chuàng)新方法，在家政細分市場做出了新的探索。

　　在武漢市硚口區(qū)恒隆廣場辦公樓內(nèi)，一場育嬰師培訓(xùn)結(jié)業(yè)典禮正在進行。有兩年從業(yè)經(jīng)驗的胡女士正式成為公司的一名育嬰師。

　　育嬰師胡隆彎：“這個是員工制的合同，不是像以前的三方合同那樣，利益得不到保障。還有一個社保，有養(yǎng)老金的保障�！�

　　胡女士介紹，簽訂三方合同，中介公司更加注重工作經(jīng)驗和給公司帶來的回報，沒有社保的保障，人員流動性大。如果成為公司員工，辦理社保，會讓自己有安全感和歸屬感。

　　武漢和沐兒童家庭服務(wù)有限公司董事長高婷：“我們以尊重和給他們福利待遇為基礎(chǔ)，去打造的員工制的環(huán)境和體系�！�

　　開展免費家政育嬰師培訓(xùn)，尋找家政的高端細分市場，為0到6歲兒童家庭提供服務(wù)。針對靈活就業(yè)人員，公司希望更多的寶媽能加入他們的行列。

　　武漢市民魯耿：“這邊的阿姨非常地專業(yè)，因為是公司制度的，她們是公司的員工，所以比較有約束性，來到家里都會有統(tǒng)一的制服，跟寶寶玩起來也特別地開心。”

　　武漢和沐兒童家庭服務(wù)有限公司董事長高婷：“尤其是女性，年齡在30到45歲之間，有高中學(xué)歷及以上的人員對家政行業(yè)感興趣。有過過往經(jīng)驗的，通過我們的專業(yè)培訓(xùn)和專業(yè)的管理，和她們一起能夠把這個行業(yè)做得更加規(guī)范化�！�