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    家政服務轉向“剛需”

    “寧波并非高生育率城市，市民的家政服務需求有限。然而，2015年10月實施的全面二孩政策打開了‘泄洪閥門’，甬城的新生嬰兒大量增加，家政市場迅速紅火起來。”成功育嬰職業(yè)培訓學校校長和寧波保姆市場負責人尤海婭發(fā)現(xiàn)，新政策正在潛移默化地改變家政市場的舊格局，家政服務逐漸轉向“剛需”。

    常駐寧波保姆市場的5家家政服務企業(yè)，每天會接待大批顧客。根據(jù)保姆市場統(tǒng)計，這兩年，來保姆市場找“阿姨”的、已生育二孩的母親，年齡在40周歲至50周歲。她們的經(jīng)濟條件較好、工作時間相對穩(wěn)定，且受傳統(tǒng)觀念影響，愿意主動生育第二個孩子。“我的父母超過70歲了，不具備照顧嬰兒的能力。第一個孩子正在念初中，需要父母監(jiān)督學習和生活。因此，家里聘請了鐘點工和育嬰師來分擔壓力�！痹谀惩赓Q(mào)公司上班的鐘女士告訴記者，“專業(yè)的家政服務人員可以減輕我的負擔，還可以給第二個孩子更好的照顧�！�

    “找阿姨”的消費者多了，也更“挑”了。“如今，母親們非常重視孩子的早教，希望家政服務人員擁有一定的文化水平和良好的性格�！睂幉▽殝朐律┯齼荷┕�司負責人表示，不少家庭愿意支付8000元至10000元的月薪，但要求家政服務人員擁有專業(yè)育嬰師證書、外形氣質良好、懂得早教，還要在性格上符合家庭其他成員的要求�！氨Ｄ肥袌鲈絹碓綗狒[了，家政服務人員和有需求的父母也越來越多，但供需雙方并未完全匹配�！痹撠撠熑苏f。

    “二孩”抬高保姆市場價格

    “有些雇主的家庭條件一般，他們聘請了長期保姆，卻沒有準備保姆房。我只能睡在雇主家的陽臺，或在附近租房過夜�！庇惺�余年從業(yè)經(jīng)驗的趙阿姨告訴記者，這樣的事例并不少見，許多父母迫不及待地生下第二個孩子，然后馬上找保姆，可配套住宿等因素卻并未考慮在內(nèi)。

    面對養(yǎng)育二孩的經(jīng)濟負擔，更多的父母選擇了妥協(xié)。粗略估計，在甬城，不住家保姆的月薪通常不低于4500元，只在晚上帶孩子的保姆月薪也超過3000元�！叭齻�月產(chǎn)假滿后，如果妻子恢復工作，就要每月花費4000元聘請保姆或育嬰師，遠遠超出了我們的經(jīng)濟承受范圍�！痹谀硣�企工作的杜先生無奈地表示，對月薪要求較低的家政服務人員往往業(yè)務能力不精，如果頻繁更換，既耗費精力，也對孩子的成長不利。

    “養(yǎng)育孩子是一個系統(tǒng)工程。希望父母們做好準備，別讓自己受累，更別讓孩子受苦�！庇群�婭說，“與此同時，政府有關部門、各家政服務平臺以及家政服務企業(yè)也要及時行動，實現(xiàn)信息的公開、透明，壓低虛高的市場價格，盡量實現(xiàn)供需平衡�！�

    搭建平臺引導行業(yè)升級

    迅速到來的“二孩”時代攪動甬城家政市場的一潭深水，盲目逐利的家政服務企業(yè)不斷涌現(xiàn)。這類企業(yè)的經(jīng)營者將新手阿姨包裝成特級月嫂，模糊家政服務人員的基本信息和工作履歷，鉆了業(yè)內(nèi)缺乏科學評價體系的空子，致使許多雇主受騙。

    還有部分家政服務企業(yè)“改良”了騙術，用頂級月嫂取得信任、完成簽約，卻在孩子出生時“偷梁換柱”，以感冒、受傷、時間沖突等理由拒絕上崗，臨時替換成普通月嫂。“中介費是家政服務企業(yè)的主要收入來源。由于家政市場火爆，許多經(jīng)營者希望從中牟利，抓一票是一票，不考慮長遠效益。”寧波信安家政相關負責人告訴記者。

    “如果行業(yè)的運行秩序遭到破壞，家政服務企業(yè)賴以生存的土壤遭到污染，即使種子再好，也很難茁壯成長。”專業(yè)人士表示，目前，甬城家政行業(yè)已走到“十字路口”，應當主動搭建平臺、完善服務體系，提升企業(yè)口碑和消費者的信賴度，改善市場環(huán)境。

    寧波保姆市場已然成為高品質家政服務企業(yè)的聚集地。據(jù)悉，每家入駐企業(yè)都經(jīng)過嚴格的認證，并繳納一定額度的誠信保證金。出現(xiàn)沖突時，平臺可以先行賠付，事后再對責任人進行追償�！斑^去松散、老舊的保姆一條街逐漸演變?yōu)楣芾硪?guī)范的保姆市場，企業(yè)、保姆、雇主之間的信任度已初步培育起來�！庇群�婭說。

    政府相關部門和高校研究機構也相繼展開行動。自2016年3月以來，市商務委積極開展家政服務企業(yè)等級評審工作，將企業(yè)劃分為3個等級。寧波衛(wèi)生職業(yè)技術學院則于近日制定《家政服務專業(yè)學生教學實習保障行業(yè)范本》，以此作為寧波家政服務企業(yè)和從業(yè)人員的從業(yè)規(guī)范。

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