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雖說(shuō)這只是個(gè)例，但是卻也反映出一些問(wèn)題，在中國(guó)這種人情社會(huì)，很多人礙于面子不好對(duì)親戚說(shuō)什么，最后拐賣孩子的事情大概不會(huì)發(fā)生了，但反目成仇的風(fēng)險(xiǎn)指數(shù)倒是升高了不少。

再加上原有的家庭關(guān)系，兩個(gè)人的糾紛，演變成家族內(nèi)部的戰(zhàn)爭(zhēng)，剪不斷理還亂，搗出一團(tuán)漿糊。

不過(guò)找阿姨要找個(gè)知根知底的總歸是沒(méi)錯(cuò)，相對(duì)于老家的親戚，還是熟人介紹更為靠譜，有前人良好的用戶體驗(yàn)做背書(shū)，想必這個(gè)阿姨的人品差不到哪里去。

誤區(qū)二:要找“眼里有活”的阿姨

但就算是熟人介紹，面對(duì)阿姨，不同家庭會(huì)有不同的能力要求。很多人總結(jié)成四個(gè)字，就是“眼里有活”。 實(shí)際上，“眼里有活”是一個(gè)既高標(biāo)又模糊的要求。 

對(duì)于一個(gè)剛進(jìn)門的阿姨來(lái)說(shuō)，什么活是她該干的，什么活不是她該干的，如果雙方都沒(méi)有清晰地討論過(guò)，那要達(dá)到“眼里有活”就純靠試探和磨合了。

這也是端著這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，很難找到好阿姨的癥結(jié)所在。 

面試時(shí)，對(duì)于自己覺(jué)得還不錯(cuò)的人，雇主和阿姨不妨大方亮出自己的底線，什么需要做，什么不想做，如果雙方都能接受對(duì)方的條件，那才是能展開(kāi)后續(xù)工作的前提。 

當(dāng)然，雙方溝通得再好，也不如試著干一天。從家務(wù)中挑出幾項(xiàng)自己看重的活，讓阿姨試一天，比如打掃衛(wèi)生和做飯，一試就會(huì)知道，這個(gè)阿姨是不是我想要的，然后再進(jìn)入正式的試用期。

誤區(qū)三:年齡大的阿姨太油了

很多家庭在請(qǐng)阿姨的時(shí)候，會(huì)格外在意阿姨的年齡問(wèn)題，有些家庭喜歡年齡大的阿姨，是因?yàn)橛X(jué)得年齡大的更有經(jīng)驗(yàn)；有些家庭喜歡相對(duì)年輕的阿姨，是因?yàn)橛X(jué)得年齡大的阿姨做的太久了，干活太油，不好管理。

事實(shí)真的不全是這樣。

年齡大的阿姨因?yàn)楣ぷ鲿r(shí)間更長(zhǎng)，經(jīng)驗(yàn)更豐富不假，但年輕的阿姨接受新知識(shí)的速度更快，學(xué)習(xí)能力更強(qiáng)，你很難通過(guò)年齡去判斷她們到底哪個(gè)綜合能力更強(qiáng)一些。 

重要的是，阿姨是否適合自己家，是否滿足自己的需求。